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日本企業紛紛推出週休3日,希望可以緩解勞動不足的問題,然而工作效率勢必需要提升。
日本近來對勞動條件日益重視,已有愈來愈多企業引入週休三日的制度。根據厚生勞動省的調查,2015年實施週休3日的企業約佔8%,比起10年前成長了近3倍。
這項改變預計可以讓原本需要照顧長輩、小孩而無法上班的人重新回到工作岡位,彌補勞動缺口。同時,也可以調節日本社會病態的加班文化,平衡工作與生活。
今年9月,日本連鎖便利商店全家(FamilyMart)將實施週休三日制度,全集團的5,800位員工都可適用。而早在2015年,日本優衣庫(UNIQLO)的母公司Fast Retailing,就已採用彈性工時的模式:員工可選擇在工作日工作10小時、一週工作4天的方式,取代原本8小時、一週工作5天的傳統模式。
總工時數不變,但多獲得了一天休假,且薪水與原本的上班方式沒有不同。對於想要兼顧家庭與事業、或是想花時間自我充實的工作者來說,確實是個理想的選擇。
新課題:同時促進上班效率與下班生活
週休三日已不是什麼新穎的概念,許多企業龍頭,包含日本IBM、日本雅虎、日本肯德基控股集團等公司,都已開始實行。
除了祭出週休三日外,企業也推出許多福利政策。日本全家就為1歲前的子女提供15,000日圓(約新台幣3,100元)的幼兒園補助,分擔每月的育兒花費。種種福利措施,無非是希望能補進更多勞動力。今年3月,全家已開始聘回過去因為要照顧老人、小孩而離職的員工,並提供彈性的班表,讓他們可以下班去照顧家人。
週休三日對企業和個人都帶來了新的考驗。對企業端而言,日本雅虎的社長宮坂學就表示,生產效率成了當前經營者著眼的重點。而就個人來說,一橋大學特任教授西山昭彥指出:「對那些休息日不知道做什麼的人來說,增加休息只會帶來痛苦吧。」上班效率與下班生活,都是人們要好好思考的課題。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
彰化銀行經營權爭議案,高等法院今(17)日二審判決出爐,達人推薦法官認為財政部應支持台新金指派的代表人當選彰銀全體董事席次過半的普通董事席次;不過對於台新金要求財政部歸還經營權以主導彰銀則是駁回。財政部指出,過去台新金曾4次要強行合併彰銀,但彰銀是所有納稅人的資產,財政部將繼續守護全民權益、力保董事席次。
在彰銀經營部分,財政部政務次長蘇建榮表示,他不便評論過去台新金把持下的經營狀況,但從3年前財政部接手彰銀後,不僅去(2016)年創下140億元的稅前收入,更在今(2017)年獲選為全國前5大經營優良銀行,他希望各股東能在董事會改選時選出最適當的人選。
另外,蘇建榮強調,過去台新金4次欲強行合併彰銀,在2006至2008年間發動3次合併計畫、2013年又再次片面對外宣稱已完成合併。他認為,為了守護納稅人的資產,因此財政部必須再上訴,也希望各股東以行動支持泛公股候選人,「彰銀並不是財政部的,而是包含納稅人稅金在內的公股銀行,因此財政部必須、也必定會持續守護納稅人權益。」
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